Quase dois terços dos adultos empregados nos Estados Unidos acreditam que explicar respeitosamente suas crenças políticas ou religiosas no trabalho pode ter repercussões negativas, de acordo com uma nova pesquisa.
A pesquisa da Ipsos foi encomendada como parte da iniciativa Viewpoint Diversity Score da Alliance Defending Freedom (ADF). A pesquisa “Freedom at Work” entrevistou aproximadamente 3.000 adultos americanos empregados de 7 de outubro a 16 de novembro de 2022, com um intervalo de credibilidade de +/- 2,5 pontos para toda a amostra.
Entre os resultados publicados, os pesquisadores descobriram que três em cada cinco entrevistados disseram que era “provável ou um pouco provável” que “expressar respeitosamente opiniões religiosas ou políticas” resultaria em “consequências negativas no trabalho”.
Além disso, um em cada quatro entrevistados disse conhecer “alguém que sofreu consequências negativas por expressar respeitosamente suas opiniões religiosas e políticas”.
O advogado sênior e vice-presidente sênior de engajamento corporativo da ADF, Jeremy Tedesco, disse que “os resultados desta pesquisa mostram que um número significativo de funcionários” temem que “suas opiniões religiosas ou políticas possam custar-lhes o emprego”.
“Criamos o Índice de Pontuação de Diversidade de Ponto de Vista Empresarial para ajudar as empresas a medir e melhorar seu respeito pela diversidade religiosa e de ponto de vista”, disse Tedesco.
“As empresas podem dar grandes passos para reconquistar a confiança de seus funcionários e melhorar suas pontuações no Índice de Negócios fazendo quatro coisas: (1) adotando nossa política modelo sobre acomodações religiosas, (2) adotando nossa política modelo protegendo o exercício dos direitos civis dos funcionários fora do trabalho, (3) incluir instituições de caridade religiosas em programas de doação de caridade para funcionários e (4) participar da parte do Índice de Negócios da pesquisa, que pede às empresas que divulguem políticas e práticas internas envolvendo liberdades civis”.
Outras descobertas do relatório incluíram que 54% dos entrevistados disseram acreditar que compartilhar conteúdo político em suas próprias contas de mídia social pode ter consequências negativas no trabalho, e 42% dos potenciais candidatos a emprego disseram que eram menos propensos a se candidatar a uma empresa que tinha uma cultura de trabalho que era hostil às suas visões religiosas ou políticas.
Caso do carteiro
A pesquisa ocorre enquanto uma batalha legal continua sobre a demissão de um carteiro americano cristão que se recusou a entregar pacotes aos domingos.
O First Liberty Institute, Baker Botts LLP, o Church State Council e o Independence Law Center entraram com uma apelação na Suprema Corte dos EUA em nome de Gerald Groff em agosto passado.
O recurso buscava que o tribunal superior anulasse uma decisão do tribunal inferior contra Groff e argumentasse que demitir o carteiro violava o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe os empregadores de discriminar com base em crenças religiosas.
Em maio de 2022, um painel de três juízes do Tribunal de Apelações do Terceiro Circuito dos Estados Unidos decidiu por 2 a 1 contra Groff, concluindo que o Serviço Postal dos Estados Unidos poderia forçá-lo a trabalhar aos domingos.
A juíza Patty Shwartz, indicada por Obama, foi a autora da opinião da maioria, concluindo que isentar Groff do trabalho de domingo “causaria dificuldades indevidas” para o serviço postal.
Folha Gospel com informações de The Christian Post
